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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Desenvolvimento de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Desenvolvimento de Talentos altamente motivado e estratégico para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de desenvolvimento de talentos que promovam o crescimento profissional dos colaboradores e alinhem suas competências com os objetivos organizacionais. O candidato ideal terá experiência em gestão de desempenho, planejamento de sucessão, programas de liderança e iniciativas de aprendizagem contínua.
O Especialista em Desenvolvimento de Talentos atuará como parceiro estratégico das lideranças, identificando lacunas de competências e propondo soluções eficazes para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais. Ele também será responsável por acompanhar métricas de desempenho, avaliar a eficácia dos programas de treinamento e garantir que as práticas de desenvolvimento estejam alinhadas com a cultura e os valores da empresa.
Além disso, este profissional deverá ter habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de comunicação clara e eficaz, e um forte senso de inovação para propor novas abordagens de aprendizagem, como plataformas digitais, gamificação e metodologias ágeis. A colaboração com outras áreas da empresa será essencial para garantir que os programas de desenvolvimento estejam integrados às estratégias de negócios.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, acredita no poder da aprendizagem contínua e deseja fazer parte de uma organização que valoriza o crescimento humano, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos.
- Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento.
- Apoiar o planejamento de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
- Avaliar a eficácia de programas de aprendizagem.
- Colaborar com gestores para identificar lacunas de competências.
- Promover cultura de aprendizagem contínua.
- Gerenciar plataformas de aprendizagem e conteúdos digitais.
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho de treinamentos.
- Conduzir workshops e sessões de desenvolvimento.
- Acompanhar tendências e inovações em desenvolvimento organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em desenvolvimento de talentos ou treinamento corporativo.
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento.
- Habilidade para conduzir diagnósticos organizacionais.
- Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Domínio de ferramentas de e-learning e plataformas LMS.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Conhecimento em gestão por competências.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e multidisciplinar.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com programas de desenvolvimento de liderança?
- Como você realiza o diagnóstico de necessidades de treinamento?
- Quais ferramentas de e-learning você já utilizou?
- Você já trabalhou com planejamento de sucessão?
- Como mede a eficácia de um programa de desenvolvimento?
- Tem experiência com metodologias ágeis de aprendizagem?
- Como lida com resistência à mudança em processos de desenvolvimento?
- Já implementou alguma iniciativa de gamificação em treinamentos?
- Qual sua abordagem para promover cultura de aprendizagem contínua?
- Você tem experiência com gestão por competências?
